Profils des apprenants

· salaries dirigeants gerants cse rh 

Prérequis

·   AUCUN

Accessibilité et délais d'accès

Nos formations peuvent se tenir sous les formes suivantes :

·       Inter-entreprises (participants venant de plusieurs entreprises pour une même session de formation). Ces formations ont lieu dans une salle louée par l’Organisme de Formation.

·       Intra-entreprises (les participants sont, en règle générale, d’une seule et même entreprise). Ces formations ont lieu dans une salle mise à disposition par le client.
Les formations peuvent se tenir, en présentiel, en distanciel (dispositif accessible pour la plupart de nos formations) ou les deux (présentiel et distanciel).
vérification de l'accès PMR et mise en place de moyens adapté à chaque handicap
(tri temps, ordinateur, souris.....) 

Supports de cours en format accessible:

·       Fournir les documents de formation en formats accessibles, comme les PDF balisés pour les lecteurs d'écran, les versions en braille, ou les versions en grands caractères.

·       Proposer des transcriptions textuelles des contenus vidéo ou audio.

Réserver des places spécifiques pour les personnes en fauteuil roulant avec un espace suffisant pour se déplacer.

Prévoir des places de parking réservées à proximité de l'entrée.

Qualité et indicateurs de résultats 

100%  DE SATIFACTION DES APPRENANTS EN 2025

• Inspection du travail
• Médecine du Travail
• Mission de lutte contre les discriminations et promotion de l'égalité du Défenseur des droits (ex-HALDE)
• Horaire collectif de travail
• Lieu de consultation du document unique d'évaluation des risques
• Interdiction de fumer et de vapoter – fumeurs locaux
• Coordonnées des secours d'urgence
• Consignes incendie

• Les représentants du personnel
• Les systèmes de vidéosurveillance et les endroits où sont installés les caméras
• Synthèse du plan d'action en faveur de l'égalité hommes-femmes
• Coordonnées de l'entrepreneur travaillant sur un chantier ayant donné lieu à la délivrance d'un permis de construire, dans le cadre de la lutte contre le travail clandestin
• Signalisation des locaux stockant des produits chimiques dangereux Les communications par tout moyen

• Fixer les règles relatives à la discipline
• Connaître le cadre obligatoire et les limites du règlement intérieur 
• Respect des libertés individuelles
• Contraintes vestimentaires et interdictions d'objets
• Fouille – éthylotest
• Consignes pour l'utilisation du matériel informatique
• Protection de la vie privée, du domicile
• Dispositions discriminatoires interdites
• Neutralité
• Dispositions obligatoires Fixer les règles relatives à la discipline
• Les domaines à ne pas oublier
• La fixation de la nature et de l'échelle des sanctions Consultation, Dépôt et publicité
• Consulter les représentants du personnel
• Informer le personnel
• Informer l'inspection du travail La mise en œuvre du règlement intérieur
• Faire appliquer le règlement intérieur Modifier le règlement intérieur
• La procédure en cas de modification

Équipe pédagogique

ACTION DE FORMATION

Nos formateurs sont des experts dans leurs domaines de compétences.

Moyens pédagogiques et techniques

· feuilles émargement qcm

 Méthodes : participatif mise en situation

Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats de la formation

· Recueil des attentes des participants par le formateur au début de la formation A L orale. Évaluation des acquis et les connaissances en début et en fin de formation au travers de quiz de connaissances orale, questionnaire, exercice de reformulation, mise en situation…). Test de satisfaction à chaud.

Modalités d'obtention :

o   Résultats attendus à l'issue de la formation

o   Validation des acquis
par test QCM ou cas pratique mise en situation en fonction.

o   Délivrance d'une
attestation d'action de formation

Suivi :

o   Feuilles de présence

o   Questions orales ou écrites
(QCM)

o   Mises en situation

o   Formulaires d'évaluation de la formation

o   Certificat de réalisation de l’action de
formation

Prix :A PARTIR. DE 2100 EUROS